私たちのコミットメント
人々に対して
LVMHは、男性と女性をイニシアティブの中心に据える、長期的な社会責任戦略を掲げています。その中核には世界ロードマップが据えられており、LVMHと傘下メゾンが世界中で実施している数々のイニシアティブに反映されています。本戦略は「個性の養成」、「安全かつ健全な労働環境の促進」、「専門知識を通じた卓越性」、そして「より良い社会への貢献」という4原則に基づいています。
2025年のCSRロードマップ行動計画
個性
2025年の目標
50% 重要な役職を務める女性の割合 2% 障がい者雇用率 100% 差別禁止に関する研修を受けた採用担当者の割合 2026 30% 米国において黒人、先住民、有色人種が指導的役割に占める割合
2023年の実績
46% 重要な役職を務める女性の割合 1.6% 障がい者雇用率82% 差別禁止に関する研修を受けた採用担当者の割合28% 米国において黒人、先住民、有色人種が指導的役割に占める割合（2026年の目標）
私たちの戦略的柱
個性の養成社員の国籍が190か国以上に上り、世代も4世代にわたるLVMHは、本質的に多様性（ダイバーシティ）を誇り、選択的に包摂性（インクルージョン）を掲げてきました。当グループの利害関係者（従業員、パートナー、お客様）の誰もが歓迎され、尊重され、代表されていると感じられることは極めて重要です。このコミットメントは、広報キャンペーンから顧客体験までにおいて、優秀な従業員、サプライヤー、そして当グループと傘下メゾンが共有するイメージの道筋に関するダイバーシティ & インクルージョン ポリシーに体現されています。
安全かつ健全な労働環境の促進LVMHは、安全衛生憲章のコミットメントに定めている通り、日常業務の質と従業員の安全を優先事項と捉えています。当グループは、従業員の身体的・精神的な健康を守るパートナーとして行動しながら、各メゾンの誰もが安全で幸福になれる環境を整えようと日々努めています。また、専門機関を通じて社会的対話も促進しています。
専門知識を通じた卓越性当グループの未来を守るために、LVMHの優秀なスタッフは、メゾンの長期的な成功のためにスキルと専門知識を駆使し、メゾンの魅力や製品に貢献しています。当グループは、最も優れた革新性、資格、情熱をもつ人材を誘致・採用したうえで、学習プログラムによって各自がポテンシャルを十分に発揮するための取り組みを強化しています。同プログラムはLVMHの文化を浸透させ、卓越性の達成を後押しします。
より良い社会への貢献バリューチェーン、製造ツール、流通を管理するための独自のモデルにより、LVMHは傘下メゾンを通じて世界各地の様々な地域、大都市、小都市で存在感を発揮しています。LVMHは、経済と社会の基礎構造を構成する切り離せない存在になっていると言えるでしょう。このダイナミクスには、影響範囲を超えて、主要な社会的課題への貢献を継続することが伴います。
「社員の成長や研鑽を後押しし、包摂性の文化を育み、社会にコミットメントするという、私たちの鍵となる行動事項は、しばしば新天地を切り開き、私たちのアイデンティティにも忠実であり続けています。」
シャンタル・ガンペルレ
人事・シナジー部門 グループ･エグゼクティブ･バイスプレジデント
個性の養成
46 %
女性が占める主要役職の割合
1.6%
社員の中で障がい者が占める割合
28 %
北米において黒人、先住民、有色人種が指導的役割に占める割合
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LVMHのイニシアティブ
グループのイニシアティブ
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