LVMHとミリエール渓谷協会が、グループ従業員向けに初の環境トレーニング専用キャンパスを開設

環境戦略 「LIFE 360」に沿って、グループは、ヤン・アルテュス＝ベルトランが設立したミリエール渓谷協会の敷地内に、「LIFE アカデミー」の最初のトレーニングキャンパスを開設することができました。この戦略的パートナーシップは、建物の改修と敷地内の自然再生に必要な資金を提供するもので、2026年までに従業員の100%を環境問題について教育するというグループの目標に貢献するものです。

LVMHは、生物多様性の保全と持続可能な開発について全従業員を教育するため、パリ近郊に生物多様性の楽園「ラ・ミリエール」を開設しました。このユニークな場所は、グループの主要な使命である、各分野で変革を推進するために必要なツールを従業員に提供することをサポートしています。

ラ・ミリエールはまた、学校、協会、NGOなど、より多くの人々の意識を高める役割も果たします。この場所をオープンすることで、LVMHは、その知識と専門性をより多くのコミュニティと共有するという責任を再確認しました。この取り組みは、すべてのステークホルダーとのオープンで包括的な協働を推進するグループの「力を合わせる」哲学の不可欠な部分です。環境知識の伝達は、私たちの行動が集団に与える影響を増幅し、持続可能な未来を築くための重要な要素です。

LVMHの支援により、動植物生態系の自然区域（ZNIEFF）に分類されたこの場所は、ウッドウールや中古家具などのエコ素材を使用した責任ある改修工事の恩恵を受けています。30ヘクタールの広さの、保護された、自由に進化する大自然と、パーマカルチャーに触発され、再生農業、アグロフォレストリー、持続可能な農法に支えられた教育的庭園は、共同学習、没入体験、革新を助長する環境の中で、特別な施設を提供しています。

「LVMHでは、変化は内部から始まると確信しています。この変革の中心にいるのは従業員です。環境戦略のアンバサダーである彼らのトレーニングは、持続可能な開発の課題に対応するために不可欠です。「LIFE アカデミー」は、従業員が日常的に行っているプロジェクトにおいて、この変化を推進するために必要なツールやスキルを提供することを念頭に置いて創設されました」と、LVMHグループの環境開発ディレクターであるエレーヌ・ヴァラッドは説明します。

従業員トレーニング・プログラムは、補完的な2つの柱を中心に構成されています：「エッセンシャルズ」では環境の基礎知識を包括的に、「専門知識」は、エコデザイン、責任ある調達、気候変動対策などのトピックに関する専門的なトレーニングを提供します。これらのコースはグループの全従業員が受講可能で、ラ・ミリエールの拠点で直接受講することも、現在世界中で展開しているeラーニング・モジュールを通じてリモートで受講することもできます。

この教育的な取り組みは、グループとそのメゾンの継続的な取り組みを反映し、特にゲランは、豊かで多様な生産と緑豊かで遍在する生物多様性との調和を目指すラ・ミリエールの「分かち合いの庭」プロジェクトを支援しています。

トレーニング・セッションでは、参加者は実践的なワークショップ、実際のケースを想定したシミュレーション、没入型のゲームに取り組むことができます。チームビルディング、セミナー、生物多様性を意識したワークショップなど、オーダーメイドのアプローチにより、クリエイター、建築家、ロジスティクス・コーディネーター、ITプロフェッショナルなど、グループのさまざまな職種のニーズに合わせたトレーニング・コースを提供しています。

2023年、グループとそのメゾンは、環境意識向上とトレーニングの面で取り組みを強化し、全世界の従業員に68,000時間以上（前年比2倍）のトレーニングを実施しました： 

• パルファン・クリスチャン・ディオールは、クライメート・フレスクのワークショップを通じ、フランスで3,000人以上の従業員（全従業員の約90%に相当）に対してトレーニングを行いました。 
• ベルルッティは、クリエイティブ・チームに対し、レザー/テキスタイル認証と持続可能なデザインに関する約1,000時間のトレーニングを世界中で実施しました。 
• モエ・ヘネシーは、持続可能な開発問題について、世界中で900人以上の従業員にトレーニングを行いました。