LVMH soutient l'inclusion avec l’initiative « DARE Accessibility »

LVMH s'engage depuis de nombreuses années à favoriser un environnement de travail plus inclusif et soutient l'intégration professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de cette démarche, le Groupe a lancé l’initiative « DARE Accessibility » pour identifier des solutions innovantes et améliorer, de façon très concrète, l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse de nos collaborateurs, clients ou partenaires. Parmi plus de 250 idées reçues, 40 ont été sélectionnées pour être mises en œuvre par nos Maisons au cours des 8 prochains mois, dont 3 sont présentées dans cette vidéo :

L’intérêt exceptionnel suscité par les Jeux Paralympiques de Paris 2024, avec une couverture médiatique sans précédent, a contribué à changer le regard sur le handicap. Lancée à cette occasion, l’initiative de LVMH « DARE Accessibility » a invité tous nos collaborateurs, à travers le monde, à soumettre des idées audacieuses pour promouvoir l'inclusion et l'accessibilité.

Après avoir reçu plus de 250 idées provenant de toutes les Régions, les propositions ont été évaluées dans les quatre catégories suivantes :

1.       Accessibilité physique des boutiques et bureaux

2.      Développement de produits et services adaptés aux clients en situation de handicap

3.      Accessibilité à l’emploi

4.      Accessibilité numérique

16 Maisons au sein du Groupe ont sélectionné 40 idées à développer et à mettre en œuvre au cours des 8 prochains mois. À l'occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap, le 3 décembre 2025, un jury récompensera les mises en œuvre les plus impactantes.

Dans le cadre du programme d'intrapreneuriat « DARE » du Groupe, l'initiative vise à stimuler l'innovation et à transformer les idées des employés en solutions concrètes pour améliorer l'accessibilité.