Notre engagement
POUR LES FEMMES ET LES HOMMES
LVMH met les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de responsabilité sociale. Celle-ci s'adresse en premier lieu à ses collaborateurs, s’inscrit dans le temps long et est structurée par une feuille de route globale. Elle se traduit en de nombreuses initiatives portées par LVMH comme par ses Maisons, à échelles locale et mondiale, autour de quatre axes : cultiver les singularités, agir pour un environnement de travail sûr et sain, transmettre les savoir-faire d’excellence, contribuer à une société meilleure.
LE PROGRAMME D'ACTION 2025
CSR ROADMAP
Singularités
OBJECTIFS 2025
50 % de femmes dans les postes clés 2 % de collaborateurs en situation de handicap100 % des recruteurs formés à la non-discrimination
RÉSULTATS 2023
46 % de femmes dans les postes clés 1,6 % de collaborateurs en situation de handicap82 % des recruteurs formés à la non-discrimination 28 % des postes de leadership aux États-Unis occupés par des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC)(Objectif 2026)
Singularités
OBJECTIFS 2025
100 % des 5 engagements de la Charte Santé et Sécurité atteints :
1. Identifier les enjeux santé et sécurité
2. Élaborer un plan d’action dédié à la santé et à la sécurité
3. Déployer et manager la démarche santé et sécurité
4. Engager chaque collaboratrice et collaborateur dans la démarche santé et sécurité
5. Maintenir une culture vertueuse pour un écosystème sûr
RÉSULTATS 2023
86 % des collaborateurs sont couverts par une démarche santé et sécurité structurée dans leur Maison96 % des collaborateurs bénéficient d’une revue périodique de la démarche santé et sécurité de leur Maison92 % des collaborateurs bénéficient d’une analyse annuelle des résultats santé et sécurité par les comités de direction de leur Maison 42 % des collaborateurs sont sensibilisés à la prévention et aux gestes de première urgence 100 % des Maisons célèbrent le bien-être, la santé et la sécurité au moins une fois par an
Singularités
OBJECTIFS 2024
+ de 10 000 visiteurs pour la tournée You & ME, salon de l’orientation et du recrutement, dans huit villes en France et Italie + de 1 700 collégiens sensibilisés en France, Italie et États-Unis +de 750 nouveaux apprentis pour la rentrée 2024 de l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH dans 7 pays
RÉSULTATS 2023
8 000 recrutements réalisés dans le monde dans les Métiers d’Excellence LVMH3 080 collégiens sensibilisés aux Métiers d’Excellence LVMH à travers le programme « Excellent ! » déployé dans 4 pays depuis 2021 2700 apprentis formés par l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH dans 7 pays depuis sa création en 2014
Singularités
OBJECTIFS 2025
100 % des collaborateurs ont la possibilité de s’engager pour une action au bénéfice de l’intérêt général
RÉSULTATS 2023
88 % des collaborateurs ont la possibilité de s’engager pour une action au bénéfice de l’intérêt général+ de 950 partenariats à caractère social et sociétal avec des associations et des fondations agissant pour l’intérêt général
Singularités
46 %
des postes clefs occupés par des femmes
1,6 %
De collaborateurs en situation de handicap
28 %
des postes de leadership occupés par des PANDC en Amérique du Nord
Santé, sécurité et bien-être
86 %
des collaborateurs sont couverts par une démarche santé et sécurité structurée dans leur Maison
81 %
des Maisons mettent en place des actions phares liées à la santé mentale, à la lutte contre le stress et le harcèlement
42 %
des collaborateurs sont sensibilisés à la prévention et aux gestes de première urgence
Savoir-faire d’excellence
8 000
recrutements réalisés dans le monde dans les Métiers d’Excellence LVMH
2 700
apprentis formés par l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH dans 7 pays depuis sa création en 2014
8
nouveaux « Graduate programs » lancés en 2023 au sein du Groupe
63
collaborateurs ont rejoint la Communauté des Virtuoses LVMH en 2023
Solidarité
+ de 65 000
collaborateurs sont engagés dans un partenariat au bénéfice de l’intérêt général
101
partenariats par le Groupe et ses Maisons en faveur de l’emploi et du développement de l’entrepreneuriat
185
partenariats mis en place par les Maisons en soutien à l’éducation
310
partenariats mis en place par les Maisons en soutien aux populations fragilisées par une catastrophe naturelle et/ou en grande détresse
6
campus LIVE
« Avec l’initiative Polo Circol-Abile, Loro Piana place l’inclusion et l’économie circulaire au cœur des priorités de la Maison. Grâce à ce programme, 9 jeunes ayant des troubles cognitifs sévères ont rejoint l’équipe pour transformer les vêtements Loro Piana obsolètes en les recyclant ou les donnant à des associations. Depuis 2019, plus de 24 000 vêtements ont déjà été donnés. »
Elvira Grimaldi,
Chief Human Resources Officer,
Loro Piana
« Au sein des Maisons Moët & Chandon / Ruinart, nous nous engageons avec force et conviction dans la prévention et l’accompagnement de situations de vulnérabilité que peuvent constituer la maladie, les risques psychosociaux, le handicap ou les conduites addictives. Nos Maisons soutiennent le maintien dans l’emploi de personnes fragilisées. »
Noura Fourar-Lefèvre,
Responsable RSE et Responsable développement RH MHEA,
Maisons Moët & Chandon / Ruinart
« J’estime qu’il est indispensable d’être présent pour accompagner les équipes et fournir ensemble le meilleur travail possible, avec précision, dans le but de surprendre et de satisfaire tous nos clients. Nous faisons bien plus que déposer des plats et les débarrasser : nous sommes des passeurs d’émotions. »
Thierry Di Tullio,
Directeur de salle, Virtuose,
« Par ses accords de mécénat stratégiques, ses bourses et ses programmes caritatifs, Sephora s’attache à produire un impact positif, pour un monde plus inclusif et plus tolérant. Chaque année, la Maison consacre 1 % de ses profits à cette ambition. Sephora accompagne par ailleurs des jeunes issus d’horizons divers dans leur cursus de cosmétologie ou d’esthétique. »
Kelli Hallmark,
Directrice Impact Social,
Sephora USA
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NOS INITIATIVES
Initiatives liées au groupe LVMH
Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.
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L’Inclusion Index LVMH : observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe
En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe.
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Dans la continuité de la démarche de Responsabilité Sociale menée par le Groupe depuis près de 15 ans, LVMH a mis en place depuis juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs partout dans le monde.
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Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
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Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
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LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.
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Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.
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LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).
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Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.
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Le groupe LVMH a lancé en 2018 le site WeCareForModels.com dans la dynamique de la Charte sur les conditions de travail et le bien-être des mannequins, établie en septembre 2017 en concertation avec Kering.
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Initiatives liées aux Maisons
Veuve Clicquot révèle les 51e lauréates des Bold Woman Award et Bold Future Award
Depuis 1972, la Maison Veuve Clicquot récompense l’audace entrepreneuriale de femmes qui aspirent à faire évoluer la société positivement. Ce mercredi 22 novembre, les 51e lauréates des Bold Woman Award et Bold Future Award ont été révélées à l’Institut Français de la Mode, en présence des 11 membres du jury 2023, composé de personnalités engagées pour l’entreprenariat féminin et composé de précédentes lauréates, d’experts et de représentants de la Maison, ainsi que deux de nos athlètes des Jeux Olympiques et Paralympiques Pauline Déroulède et Enzo Lefort et de l’invitée d’honneur, la styliste Stella McCartney.
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Le 28 mars dernier, Dior et l’UNESCO ont présenté la nouvelle édition de la Women@Dior & UNESCO Global Conference, qui s’est déroulée au siège de l’UNESCO à Paris, mettant en lumière des thématiques importantes telles que l’éducation, l’équité, l’inclusion et l’égalité des genres.
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Une couleur audacieuse pour un message puissant. L’édition limitée Chronomaster Sport Pink de Zenith est la dernière-née d’une longue série de montres exclusives créées spécialement pour sensibiliser le public au cancer du sein.
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Pour célébrer le 8 mars, 24S, la destination e-commerce luxe parisienne a choisi de mettre à l’honneur cinq collaboratrices inspirantes, qui incarnent la pluralité des métiers qui constituent 24S et l’excellence digitale de la Maison, à la croisée de la Mode et de la Tech.
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Moët Hennessy s'engage à promouvoir une consommation modérée et des choix responsables en matière d'alcool tant auprès de ses collaborateurs que de ses consommateurs.
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