Avec les Inclusion Index Awards 2024, LVMH réaffirme son engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion, mettant en lumière les initiatives exemplaires de ses Maisons et talents à travers le monde

LVMH a le plaisir d’annoncer les lauréats des Inclusion Index Awards 2024, célébrés lors d’un événement qui se déroule à La Maison LVMH, lieu d’exception créé à l’occasion des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 pour valoriser l’excellence et la contribution du Groupe. Cet événement, en écho à l’effervescence des Jeux Paralympiques, met en lumière les initiatives remarquables en matière de Diversité et d’Inclusion développées au sein du Groupe et de ses Maisons à travers le monde.  

Créé en 2018 dans le cadre du programme RH d’intrapreneuriat DARE, l’Inclusion Index de LVMH a pour ambition, au sein du Groupe, ses Maisons, ses Régions et ses réseaux d’employés, de recenser et de valoriser les projets en faveur de la Diversité et Inclusion. Depuis 2022, il les met en lumière sous six dimensions : Équité des Genres, Inclusion LGBTI+, Inclusion Handicap, Origines (nationales et sociales), Générations, et Culture Inclusive. 

En 2024, plus de 260 contributions ont été soumises. Après les votes des talents du Groupe, les initiatives finalistes ont été évaluées par un jury prestigieux, composé de dirigeants et visionnaires créatifs de LVMH : 

• Stéphane Bianchi, Directeur Général du Groupe et membre du Comité Exécutif de LVMH  
• Philippe Schaus, Directeur Général de Moët Hennessy et membre du Comité Exécutif de LVMH  
• Frédéric Arnault, Directeur Général de la Division Montres de LVMH  
• Véronique Courtois, Directrice Générale de Parfums Christian Dior 
• Pharrell Williams, Directeur Artistique Homme de Louis Vuitton 

Les lauréats, récompensés pour leur impact, créativité et engagement, sont : 

1.Équité des Genres : Louis Vuitton – Girls in Operations 

Louis Vuitton encourage les jeunes filles au lycée à se tourner vers les études d’ingénierie en organisant des stages réservés uniquement aux filles. L’objectif de ces stages est de permettre à chaque groupe de jeunes filles de découvrir tous les métiers d’ingénierie exercés aujourd’hui par des femmes ingénieures chez Louis Vuitton.  

2.LGBTI+ : All LVMH Pride x LVMH – Participation aux Marches des fiertés à travers le monde avec le soutien du Groupe 

En 2023, les réseaux Pride de LVMH ont participé aux Marches des fiertés à travers le monde sous la bannière de LVMH et avec le soutien du Groupe. Des milliers d’employés ont défilé dans des villes telles que Miami, Tokyo, Los Angeles, Paris, et Londres, arborant fièrement un t-shirt conçu par Jonathan Anderson, directeur créatif de Loewe, pour célébrer un message de respect et d’inclusion. 

3.Handicap : Christian Dior Couture – Initiatives pour l’Inclusion des Personnes en Situation de Handicap 

Christian Dior Couture a mis en place une politique ambitieuse d’inclusion des personnes en situation de handicap, structurée autour de cinq piliers : la signature d’accords sur le handicap avec des mesures innovantes et ambitieuses ; l’augmentation du recrutement de collaborateurs en situation de handicap ; le maintien dans l’emploi grâce à un soutien spécifique ; des partenariats avec des associations ; et enfin, la sensibilisation pour mieux comprendre les enjeux du handicap au travail et promouvoir des bonnes pratiques. 

4.Origines : Sephora – Talent Incubator Program en Amérique du Nord 

Le Talent Incubator Program est le tout premier programme structuré de mentorat et de coaching de Sephora Amérique du Nord, conçu pour former la prochaine génération de leaders culturellement compétents et diversifiés. Depuis son lancement en 2021, 200 mentorés ont complété le programme à travers les bureaux, magasins et centres de distribution. Plus de 50 % d’entre eux ont été promus à des postes de niveau supérieur, et désormais 52 % des leaders chez Sephora sont des talents de couleur. 

5.Générations : Chaumet – Club 55 

Chaumet a créé le « Club 55 », réunissant une dizaine de collaborateurs âgés de plus de 55 ans. Son objectif est de créer un cadre privilégié pour tirer parti de l’expérience des seniors, favoriser la transmission et échanger sur des parcours en offrant un accompagnement personnalisé.  

6.Culture Inclusive : Loewe – Retail Inclusion Programme                                                 

Le Retail Inclusion Programme de Loewe a été conçu pour renforcer les équipes en magasin afin d’offrir une expérience inclusive, tant pour les clients que pour les collaborateurs. Le programme a été lancé au premier semestre 2023 pour les équipes des magasins à travers l’Europe, le Royaume-Uni, le Moyen-Orient et les États-Unis. 

Cette année, LVMH a le plaisir d’associer Tiffany & Co. à la conception et à la création du Trophée. Tiffany & Co. est une Maison profondément engagée dans la promotion d’un environnement inclusif à travers ses initiatives remarquables, telles que « Atrium », récompensée en 2023, une plateforme d’impact social dédiée à la diversité et l’inclusion dans l’industrie de la joaillerie grâce à la créativité, l’éducation et des programmes axés sur la communauté.