Il nostro impegno

PER LE PERSONE

La strategia di responsabilità sociale di LVMH è a lungo termine e pone uomini e donne al centro delle sue iniziative. È strutturata attorno a una road map globale, che si concretizza in numerose iniziative realizzate in tutto il mondo da LVMH e dalle sue Maison. La strategia si basa su quattro principi: coltivare l’individualità, promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro, eccellere attraverso la competenza e contribuire a una società migliore.

PIANO D’AZIONE PER LA ROAD MAP CSR 2025

OBIETTIVI 2025

50% dei ruoli chiave occupati da donne 2% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità 100% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione 2026 30% delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone nere, indigene e di colore (BIPOC)

RISULTATI 2023

46% dei ruoli chiave occupati da donne 1,6% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità82% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione 28% delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone nere, indigene e di colore (BIPOC) (obiettivo 2026)

I NOSTRI PILASTRI STRATEGICI

COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ
Con una forza lavoro costituita da oltre 190 nazionalità e quattro generazioni, LVMH è diversa per natura e inclusiva per scelta. È fondamentale che tutti gli stakeholder del Gruppo – personale, partner e clienti – si sentano accolti, rispettati e rappresentati. Questo impegno si concretizza nella nostra Politica su Diversità e Inclusione, che riguarda il percorso dei nostri dipendenti di talento e dei nostri fornitori, nonché l’immagine condivisa dal Gruppo e dalle sue Maison, dalle campagne di comunicazione all’esperienza dei clienti.
PROMUOVERE SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
LVMH considera la qualità della vita lavorativa e la sicurezza dei suoi dipendenti una priorità, come stabilito dagli impegni della Carta Sanità & Sicurezza. Ogni giorno, il Gruppo si impegna a garantire condizioni di sicurezza e benessere per tutti nelle Maison, agendo come partner per la salute fisica e mentale dei propri dipendenti. Promuove inoltre il dialogo sociale attraverso entità dedicate.
ECCELLERE ATTRAVERSO LA COMPETENZA
Per salvaguardare il futuro del Gruppo, il talentuoso personale di LVMH impiega le proprie capacità e competenze per il successo a lungo termine delle Maison e contribuisce al loro fascino e ai loro prodotti. Il Gruppo sta intensificando gli sforzi per attrarre e reclutare le persone più innovative, qualificate e appassionate, nonché per sostenerle nel raggiungimento del loro pieno potenziale attraverso programmi di apprendimento che infondono la cultura di LVMH e le aiutano a raggiungere l’eccellenza.
CONTRIBUIRE A UNA SOCIETÀ MIGLIORE
Grazie al suo modello unico di gestione della catena del valore, degli strumenti di produzione e della distribuzione, LVMH è presente in numerose regioni, grandi città e piccoli centri di tutto il mondo attraverso le sue Maison. LVMH partecipa quindi in modo vitale al tessuto economico e sociale. Questa dinamica si accompagna a un contributo duraturo ai grandi temi della società, al di là della nostra sfera di influenza.

“I nostri punti d’azione fondamentali – aiutare i nostri dipendenti a crescere e svilupparsi, alimentare una cultura dell’inclusione e assumerci impegni nei confronti della società – spesso aprono nuove strade, rimanendo sempre fedeli alla nostra essenza.”

Chantal Gaemperle

Vicepresidente esecutiva del Gruppo per le risorse umane e sinergie

46 %
dei ruoli chiave occupato da donne
1,60%
dei collaboratori con disabilità
28 %
dei ruoli di leadership in Nord America ricoperti da BIPOC

“Con l’iniziativa Polo Circol-Abile, Loro Piana mette l’inclusione e l’economia circolare al centro delle priorità della Maison. Grazie a questo programma, un team di nove persone giovani con disabilità elabora indumenti Loro Piana obsoleti per riciclarli o donarli a enti di beneficenza. Dal 2019 sono già stati donati oltre 24.000 indumenti.”
Elvira Grimaldi,
Chief Human Resources Officer
di Loro Piana

“In Moët & Chandon e Ruinart ci impegniamo fortemente a prevenire le situazioni di vulnerabilità derivanti da malattie, rischi psicosociali, disabilità e dipendenze e a fornire sostegno alle persone che vivono tali situazioni. Le nostre Maison contribuiscono a far lavorare le persone vulnerabili.”
Noura Fourar-Lefèvre,
Head of CSR e Head of HR Development di MHEA
Maison Moët & Chandon / Ruinart

“Attraverso accordi filantropici strategici, borse di studio e programmi di beneficenza, Sephora si impegna ad avere un impatto positivo, per costruire un mondo più inclusivo e tollerante. Ogni anno, la Maison destina l’1% dei suoi profitti a questa ambizione. Sephora aiuta anche i giovani provenienti da contesti diversi a diventare cosmetologi ed estetisti.”

Kelli Hallmark,
Direttrice Social Impact
di Sephora USA

LE NOSTRE INIZIATIVE

Con la seconda edizione della settimana “Voices of Inclusion”, LVMH ha rafforzato il proprio impegno a favore di Diversità e Inclusione e ha acceso i riflettori sulle iniziative delle proprie Maison e dei propri talenti nel mondo

Dal 13 al 17 novembre LVMH ha tenuto la seconda edizione internazionale della settimana “Voices of Inclusion”, per mettere in risalto l’impegno collettivo del Gruppo nella promozione di una cultura sempre più inclusiva. Il Gruppo e le sue Maison hanno premiato le azioni e le iniziative messe in atto durante l’anno a favore della diversità e dell’inclusione per amplificare le voci dei loro talenti nel mondo.

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In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, LVMH ribadisce l’impegno al fianco dei suoi collaboratori

Il Gruppo LVMH pone il benessere dei suoi collaboratori al centro delle proprie priorità:da diversi anni, il Gruppo e le sue Maison concretizzano questo impegno attraverso molteplici iniziative. In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, LVMH ha voluto ribadire l’importanza del benessere dei suoi collaboratori di tutto il mondo.

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Veuve Clicquot annuncia le vincitrici della 51° edizione dei Bold Woman Award e Bold Future Award

Dal 1972, Veuve Clicquot celebra l’audacia imprenditoriale di donne che contribuiscono a un cambiamento positivo della società. Il 22 novembre, presso l’Institut Français de la Mode di Parigi, sono state annunciate le vincitrici della 51° edizione dei Bold Woman Award e Bold Future Award. Alla stilista Stella McCartney, ospite d’onore di quest’anno, si sono uniti 11 membri della giuria 2023, composta da personalità che sostengono lo spirito imprenditoriale delle donne, da vincitrici delle edizioni precedenti, da esperti e rappresentanti della Maison nonché dall’atleta paralimpica Pauline Déroulède e dall’atleta olimpico Enzo Lefort.

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Dior e l’UNESCO presentano la nuova edizione della Conferenza Mondiale Women@Dior & UNESCO che celebra l’istruzione, l’uguaglianza, l’inclusione e la parità di genere

Il 28 marzo, presso la sede dell’UNESCO a Parigi, si è svolta l’ultima edizione della Conferenza Mondiale Women@Dior & UNESCO organizzata da Dior e dall’UNESCO per mettere in luce tematiche fondamentali quali istruzione, uguaglianza, inclusione e parità di genere.

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Zenith porta avanti il suo impegno nella lotta mondiale al tumore al seno con il Chronomaster Sport Pink, a sostegno della fondazione Susan G. Komen®

Un colore audace per un messaggio importante.L’edizione limitata Chronomaster Sport Pink è l’ultima di una lunga serie di creazioni uniche e speciali, create da Zenith per contribuire alla sensibilizzazione sulla lotta al tumore al seno.

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24S punta i riflettori sulle sue dipendenti donne per celebrare la Giornata internazionale dei diritti delle donne

Per celebrare l’8 marzo, 24S, la destinazione parigina di e-commerce di lusso, ha scelto di onorare cinque dipendenti di grande ispirazione, che incarnano la pluralità delle professioni che compongono 24S e l’eccellenza digitale della Maison, all’incrocio tra Moda e Tecnologia.

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