Il nostro impegno

PER LE PERSONE

La strategia di responsabilità sociale di LVMH è a lungo termine e pone uomini e donne al centro delle sue iniziative. È strutturata attorno a una road map globale, che si concretizza in numerose iniziative realizzate in tutto il mondo da LVMH e dalle sue Maison. La strategia si basa su quattro principi: coltivare l’individualità, promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro, eccellere attraverso la competenza e contribuire a una società migliore.

Individualità

OBIETTIVI 2025

50% dei ruoli chiave occupati da donne  2% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità 100% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione  2026 30% delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone nere, indigene e di colore (BIPOC)

RISULTATI 2023

46% dei ruoli chiave occupati da donne  1,6% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità82% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione  28% delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone nere, indigene e di colore (BIPOC) (obiettivo 2026)

I NOSTRI PILASTRI STRATEGICI

  • COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ
    Con una forza lavoro costituita da oltre 190 nazionalità e quattro generazioni, LVMH è diversa per natura e inclusiva per scelta. È fondamentale che tutti gli stakeholder del Gruppo – personale, partner e clienti – si sentano accolti, rispettati e rappresentati. Questo impegno si concretizza nella nostra Politica su Diversità e Inclusione, che riguarda il percorso dei nostri dipendenti di talento e dei nostri fornitori, nonché l’immagine condivisa dal Gruppo e dalle sue Maison, dalle campagne di comunicazione all’esperienza dei clienti.
  • PROMUOVERE SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
    LVMH considera la qualità della vita lavorativa e la sicurezza dei suoi dipendenti una priorità, come stabilito dagli impegni della Carta Sanità & Sicurezza. Ogni giorno, il Gruppo si impegna a garantire condizioni di sicurezza e benessere per tutti nelle Maison, agendo come partner per la salute fisica e mentale dei propri dipendenti. Promuove inoltre il dialogo sociale attraverso entità dedicate.
  • ECCELLERE ATTRAVERSO LA COMPETENZA
    Per salvaguardare il futuro del Gruppo, il talentuoso personale di LVMH impiega le proprie capacità e competenze per il successo a lungo termine delle Maison e contribuisce al loro fascino e ai loro prodotti. Il Gruppo sta intensificando gli sforzi per attrarre e reclutare le persone più innovative, qualificate e appassionate, nonché per sostenerle nel raggiungimento del loro pieno potenziale attraverso programmi di apprendimento che infondono la cultura di LVMH e le aiutano a raggiungere l’eccellenza.
  • CONTRIBUIRE A UNA SOCIETÀ MIGLIORE
    Grazie al suo modello unico di gestione della catena del valore, degli strumenti di produzione e della distribuzione, LVMH è presente in numerose regioni, grandi città e piccoli centri di tutto il mondo attraverso le sue Maison. LVMH partecipa quindi in modo vitale al tessuto economico e sociale. Questa dinamica si accompagna a un contributo duraturo ai grandi temi della società, al di là della nostra sfera di influenza.

COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ

  • 46 %

    dei ruoli chiave occupato da donne

  • 1,60%

    dei collaboratori con disabilità

  • 28 %

    dei ruoli di leadership in Nord America ricoperti da BIPOC

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Iniziative del Gruppo

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