Il nostro impegno

PER LE PERSONE

La strategia di responsabilità sociale di LVMH è a lungo termine e pone uomini e donne al centro delle sue iniziative. È strutturata attorno a una road map globale, che si concretizza in numerose iniziative realizzate in tutto il mondo da LVMH e dalle sue Maison. La strategia si basa su quattro principi: coltivare l’individualità, promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro, eccellere attraverso la competenza e contribuire a una società migliore.

PIANO D’AZIONE PER LA ROAD MAP CSR 2025

OBIETTIVI 2025

50% dei ruoli chiave occupati da donne 2% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità 100% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione 2026 30% delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone nere, indigene e di colore (BIPOC)

RISULTATI 2023

46% dei ruoli chiave occupati da donne 1,6% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità82% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione 28% delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone nere, indigene e di colore (BIPOC) (obiettivo 2026)

I NOSTRI PILASTRI STRATEGICI

“I nostri punti d’azione fondamentali – aiutare i nostri dipendenti a crescere e svilupparsi, alimentare una cultura dell’inclusione e assumerci impegni nei confronti della società – spesso aprono nuove strade, rimanendo sempre fedeli alla nostra essenza.”

Chantal Gaemperle

Vicepresidente esecutiva del Gruppo per le risorse umane e sinergie

46 %
dei ruoli chiave occupato da donne
1,60%
dei collaboratori con disabilità
28 %
dei ruoli di leadership in Nord America ricoperti da BIPOC

“Con l’iniziativa Polo Circol-Abile, Loro Piana mette l’inclusione e l’economia circolare al centro delle priorità della Maison. Grazie a questo programma, un team di nove persone giovani con disabilità elabora indumenti Loro Piana obsoleti per riciclarli o donarli a enti di beneficenza. Dal 2019 sono già stati donati oltre 24.000 indumenti.”
Elvira Grimaldi,
Chief Human Resources Officer
di Loro Piana

“In Moët & Chandon e Ruinart ci impegniamo fortemente a prevenire le situazioni di vulnerabilità derivanti da malattie, rischi psicosociali, disabilità e dipendenze e a fornire sostegno alle persone che vivono tali situazioni. Le nostre Maison contribuiscono a far lavorare le persone vulnerabili.”
Noura Fourar-Lefèvre,
Head of CSR e Head of HR Development di MHEA
Maison Moët & Chandon / Ruinart

“Attraverso accordi filantropici strategici, borse di studio e programmi di beneficenza, Sephora si impegna ad avere un impatto positivo, per costruire un mondo più inclusivo e tollerante. Ogni anno, la Maison destina l’1% dei suoi profitti a questa ambizione. Sephora aiuta anche i giovani provenienti da contesti diversi a diventare cosmetologi ed estetisti.”

Kelli Hallmark,
Direttrice Social Impact
di Sephora USA