Avec l’évènement « Walk the Talk », LVMH lance le Mois des Fiertés

Avec l’évènement « PRIDE – Walk the Talk » organisé le 30 mai au siège de LVMH, clôturé par un showcase de Juliette Armanet, auteure-compositrice-interprète, le Groupe célèbre son engagement contre les discriminations LGBTI+ et fait rayonner les actions concrètes menées sur le terrain par ses Maisons et son réseau international de collaborateurs « All LVMH Pride ». Il lance également, pour la première fois dans l’histoire du Groupe, leur participation aux Marches des Fiertés dans plusieurs villes du monde : Paris, Londres, New-York, Wilton Manors, Los Angeles et Tokyo. Cet engagement fort est l’un des piliers de la stratégie globale de Diversité et Inclusion de LVMH.

Chaque année à l’occasion du Mois des Fiertés (Pride Month) en juin, LVMH sensibilise ses collaborateurs à l’inclusion LGBTI+, les implique autour d’engagements concrets dans ce domaine, et fait rayonner la communauté de ses collaborateurs engagés dans ce combat sur le terrain à travers le monde.

Ce 30 mai 2023, pendant l’évènement « PRIDE – Walk the Talk », LVMH a mis en lumière le travail quotidien de ses talents pour favoriser la diversité et l’inclusion dans le milieu professionnel. Organisé par la Direction Ressources Humaines Groupe, Chantal Gaemperle, Directrice des Ressources Humaines du Groupe, et Vanessa Moungar, Directrice Diversité et Inclusion, ainsi que plusieurs personnalités ont partagé leur témoignage sur le sujet avec :

Le partenariat entre la Fondation Le Refuge et LVMH

Dans la continuité d’une première collaboration fructueuse avec l’association, le Groupe a été fier d’annoncer, à l’occasion de la Journée Internationale contre l’Homophobie et la Transphobie, le 17 mai dernier, l’intensification de ses actions avec Le Refuge dès septembre 2023, pour favoriser la réinsertion, la formation et l’emploi des jeunes LGBTI+ en les accompagnant dans leur choix d’orientation professionnelle grâce à un dispositif autour des Métiers d’Excellence LVMH.

• « Adieu ma honte » avec Ouissem Belgacem – ancien footballeur professionnel

Le Groupe soutient l’adaptation du roman autobiographique « Adieu ma honte » de Ouissem Belgacem, parrain de la première promotion des Métiers d’Excellence accueillant des bénéficiaires du Refuge, un documentaire de quatre épisodes pour Canal+ Docs dont la première diffusion est prévue le 7 juin. L’évènement sera l’occasion pour l’ancien joueur de football professionnel de présenter cette série qui relate son combat pour assumer son homosexualité dans le milieu du sport.

Le panel « Inclusion sur le lieu de travail : qu’est-ce qui fonctionne ? »

Dans un panel modéré par Loïc Dumoulin-Richet de Têtu, partenaire conseil du Groupe sur la thématique LGBTI+, LVMH a réuni des experts du sujet pour échanger sur l’inclusion au travail, afin de proposer des techniques et outils concrets pour permettre aux personnes LGBTI+ et leurs alliés d’aller plus loin dans l’inclusion. Autour de la table : Christophe Margaine, de L’Autre Cercle dont LVMH est partenaire, Tiphaine Galliez, de Great Place to Work, Sandra Rimbot et Paula Fallowfield, respectivement Directrices des Ressources Humaines de Sephora et Moët Hennessy, deux Maisons qui promeuvent de nombreuses initiatives pour une meilleure inclusion des personnes LGBTI+.

Une discussion avec les représentants des réseaux de collaborateurs « Pride » au sein du Groupe

Depuis plusieurs années, LVMH favorise le développement de réseaux de collaborateurs au niveau de ses Régions dans le monde entier pour permettre à chacun de contribuer, à son échelle, à une culture toujours plus inclusive. Ces réseaux, nommés « All LVMH Pride », ne cessent de grandir et de rassembler un nombre croissant de collaborateurs dans plusieurs pays : France, Royaume-Uni, États-Unis et Japon. A l’échelle des Maisons, Sephora, Moët Hennessy et Celine ont également créé leur propre réseau et mènent des actions concrètes avec le soutien du Groupe. Leurs représentants ont partagé leur expérience personnelle ainsi que leurs ambitions pour le développement de ces réseaux.

Au-delà de sa participation au Mois des Fiertés. LVMH s’engage chaque jour à offrir une expérience inclusive où tous ceux qui font partie de son écosystème – collaborateurs, partenaires et clients – se sentent respectés et représentés.

Chez LVMH, nous sommes divers par essence, inclusifs par choix. Et c’est l’affaire de tous !

Focus sur l’agenda des Marches des Fiertés dans lesquelles LVMH sera représenté – une première pour le Groupe :

• Tokyo, Japon : 23 avril 2023
• Los Angeles, Etats-Unis : 11 juin 2023
• Wilton Manors, Etats-Unis : 17 juin 2023
• Paris, France : 24 juin 2023
• New-York, Etats-Unis : 25 juin 2023
• Londres, Royaume-Uni : 1er juillet 2023